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Angemessene Vorstandsbezüge - Werden Benchmarks zum Alibi?

WDR veröffentlicht Gehalt seiner Führungsriege:
Intendantin Piel verdient 308.000 Euro

US-Regierungsbeauftrager - Banken haben Manager überbezahlt

Gummersbach, 28. Juli 2010 Jetzt spüren auch die deutschen Verbandsmanager die Auswirkungen der Wirtschaftskrise auf ihrem Gehaltszettel: Die Gehälter der Führungskräfte in Verbänden stiegen mit durchschnittlich 2,8 Prozent etwas geringer als im Vorjahr, als die Vergütung der Verbandschefs noch um 3,5 Prozent erhöht wurde. Das ergab eine Studie der Managementberatung Kienbaum zur Vergütung von Führungskräften in Verbänden, für die 838 Positionen aus 280 Verbandsbetrieben aller Größen ausgewertet wurden.

Jeder fünfte Deutsche trinkt im Job. Das tägliche Drama zwischen Bier und Bourbon ruiniert Karrieren und kostet die Wirtschaft Milliarden

Wie viel ist zuviel?

Wie viel Alkohol darf ich trinken & wann wird Genuss zur Alkoholsucht?

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Mein Gehalt ist doch kein Staatsgeheimnis

Natürlich darf offen über Geld gesprochen werden

Wie aus einer Gruppe ein Spitzenteam wird

Hay Group Deutschland investiert weiter in Vergütungsberatung / Die HR-Managementberatung engagiert zwei erfahrene Berater für das Geschäftsfeld Strategisches Performance Management und Vergütungsberatung

The Western Managemant Group would like to invite you to participate in the 1st Edition of the Entertainment & Media Arts Remuneration Survey.  The EMA Club was formed by Warner Music International, EMI Music, Sony Music and Universal Music International.

Eine Stunde mit Jack Welch

Sich mit guten Leuten umgeben

Von Frank Arnold

gefunden im Manager Magazin v. 10.6.10

Frank Arnold ist Berater, Key-Speaker zu Managementthemen und Bestsellerautor des Buches "Management - Von den Besten lernen". Der promovierte Wirtschaftswissenschaftler leitet die Züricher Unternehmensberatung Arnold Management GmbH, spezialisiert auf das "Aktivieren der Intelligenz in den Unternehmen selbst".

Innovationspreis der DMS EXPO
geht an erstes Komplettsystem für
die digitale Archivierung

Bevorzugte Firmenwagen kommen aus Deutschland

Gehälter von Theatermanagern veröffentlicht
Führungskräfte der Wiener Kulturszene legen in der neuen Ausgabe des Nachrichtenmagazins "profil" ihre Gehälter offen. Einige halten sich bezüglich ihrer Einkommen aber bedeckt.

Companies need flexibility in choosing how much to pay their executives

By Michel Kelly-Gagnon and Jasmin Guénette

E

xecutive compensation has become a controversial issue in recent years. CEOs leaving office with large sums of money while the companies they led were in financial difficulties are regularly covered by the media and presented as proof of a problem. More recently, the economic crisis and government rescue of failing firms with public funds has justified imposing caps to executive pay. An internal managerial decision which traditionally was of relevance only to the administrators and shareholders of a given company is now being debated as a policy of interest to the general public

Findings from Hay Group's 2009 Global Management Pay report.

• Laws of supply and demand outweigh the downturn’s impact on senior managers’ pay
• Management talent shortage in high-growth economies results in wide pay gap
• Middle Eastern managers have greatest spending power, Chile, Romania and Turkey also in top ten

Hewitt-Auswertung: „Managing Compensation in Europe 2009“

Deutsche Firmen zahlen den höchsten Bonus

ARD- und ZDF-Gehälter bleiben geheim

Die Veröffentlichung der Managerbezüge mag ein Stück Hygiene in der Wirtschaft sein. Sie funktioniert aber nur, wenn es keine Reservate für öffentliche Unternehmen gibt. Und selbst dann dürfen keine Selbstheilungskräfte für verlorengegangenes Vertrauen erwartet werden. Denn Transparenz allein ist kein Ersatz-Vertrauen.

Commerzbank führt neues Bonus-System für Top-Manager ein

Wie in Europa Führungskräfte entlassen werden

Von Michael Segalla und Gabriele Jacobs