Dies ist das Ergebnis der Vergütungsstudie "Geschäftsführer der kleinen GmbH 2007", die das Beratungs-Unternehmen Kienbaum jetzt veröffentlicht hat. Unter Gesamtbezügen werden in der Regel Gehälter, Beteiligungen am Gewinn, Bezugsrechte zum Beispiel von Aktien, aber auch Aufwandsentschädigungen und Zusatzleistungen für Versicherungen oder Provisionen zusammengefasst.

Die Studie hat laut Projektleiter Christian Näser ergeben, dass die Anteilseigner unter den Geschäftsführern zwar mehr verdienen, aber bei schlechter Lage des Betriebs eher bereit sind, Abstriche beim eigenen Gehalt hinzunehmen. Geht es den Unternehmen besser, versäumten es Gesellschafts-Geschäftsführer häufig, eine der Expansion entsprechende Erhöhung ihrer Vergütungen vorzunehmen.

Von 40.000 bis 400.000 Euro

Die Berater von Kienbaum haben 582 Geschäftsführer-Positionen in 409 Unternehmen in Deutschland untersucht. Die Vergütungen können sich um mehr als 900 Prozent unterscheiden. Die Bezüge reichten demnach von unter 40.000 Euro im Jahr bis zu 400.000 Euro. Knapp ein Drittel der Befragten verdient bis 110.000 Euro jährlich, ein weiteres Drittel von 110.000 bis 155.000 Euro, der Rest mehr.

Den stärksten Einfluss auf das Geschäftsführer-Gehalt hat laut Kienbaum die Unternehmensgröße. Ein höherer Umsatz kann die Bezüge um mehr als das Doppelte nach oben treiben. Top-Manager ertragsstarker GmbHs haben Vorteile. Ein unterdurchschnittlicher Betrieb zahlt im Schnitt nur 125.000 Euro. Bei überdurchschnittlich erfolgreichen Firmen liegen die Gesamtbezüge bei 196.000 Euro jährlich. "Das liegt zum einen an erfolgsabhängigen Vergütungselementen, zum anderen beziehen sie aber auch höhere Grundgehälter", erklärt Näser.

Leitende Angestellte: Top-Gruppe über 150.000 Euro

Kienbaum hat auch die Vergütungen leitender Angestellter untersucht. Die Angaben von fast 5000 Führungskräften der ersten und zweiten Ebene unterhalb von Geschäftführung und Vorstand zeichnen das Bild einer relativ kleinen, sehr gut verdienenden Manager-Gruppe: Lediglich 14 Prozent der Befragten verdienten demnach mehr als 150.000 Euro im Jahr. Die meisten liegen zwischen 50.000 und 100.000 Euro (47 Prozent). Ein gutes Drittel (36 Prozent) bekommt zwischen 100.000 und 150.000 Euro jährlich.

Die Vergütungen der Führungskräfte stiegen demnach gegenüber 2006 um 3,5 Prozent. Die Studie berücksichtigt neben dem Gehalt, variable Bezüge, Altersvorsorge, Firmenwagen und andere Zusatzleistungen. Die Position einer Führungskraft in der Firmen-Hierarchie bestimmt laut Kienbaum deutliche Einkommens-Unterschiede. Im Vergleich zur zweiten Ebene verdienen Manager der ersten Ebene im Schnitt und insgesamt 29 Prozent mehr. Der Unterschied von der ersten Führungsebene zur Geschäftsführung könne sogar 100 Prozent ausmachen.