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• SAP Vergütungspolitik

SAP - wie HP, IBM, etc. auch - behauptet "leistungsorientiert" zu bezahlen. Tatsächlich muss man sich fragen, ob "chaosorientiert" nicht viel treffender den momentanen Zustand des Gehaltsystems bezeichnet.

gefunden auf IG Metall @ SAP

Hier einige interessante Auszüge:

"An der Gehaltsrunde nimmt vom Grundsatz her nur teil, wer zum Stichtag in einem aktiven, regulären Arbeitsverhältnis steht - also niemand in Elternzeit, Langzeitkrank oder etwa in der Probezeit. Diese Gruppen bekommen entweder nur die Mindesterhöhung (dieses Jahr 1%) oder gar nicht mehr."

"Die Auswirkungen des verursachten Vergütungschaos sind für Mitarbeiter und SAP fatal. Wer den Leistungsbezug von Vergütung ernst meint, muss zu allererst berücksichtigen, dass die Arbeitsleistung in modernen Industrieunternehmen kollektiv erbracht wird. Je komplexer die Probleme und je besser die Zusammenarbeit, um so weniger gut lässt sich ein Ergebnis den Anstrengungen Einzelner zuordnen. Ferner hängt die Bewertung "gut" oder "schlecht" prinzipiell vom Kontext ab. Was heute als Erfolg galt, kann morgen Grundlage einer Katastrophe sein."

"Die Lage in anderen IT-Firmen wie HP oder IBM sieht keineswegs besser aus."