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Zahlen wir zu viel oder zu wenig?
Eine typische Frage, die sich Entscheidern stellt und die Experten aus der Personalabteilung beantworten müssen, wenn Gehaltsrunden anstehen oder Positionen neu besetzt werden.
Ein ausführlicher Gehaltsvergleich im jeweiligen Branchenzweig ist nicht nur gegenüber dem Finanzamt hilfreich sondern auch bei folgenden Anlässen:
a) Bei der Gründung einer GmbH muss entschieden werden, nach welchen Gesichtspunkten das Gehalt des Geschäftsführers zu bestimmen ist, und wie hoch es sein soll.
b) Diese Fragen sind auch dann zu beantworten, wenn es darum geht, derartige Positionen in Firmen neu zu besetzen oder vereinbarte Bezüge veränderten Bedingungen anzupassen.
c) Wer sich um eine entsprechende Führungsstelle bewirbt, der muss schließlich seine gehaltlichen Vorstellungen gegenüber Gesellschaftern bzw. Eigentümern fundiert begründen.
d) Welche Gehälter sind in den von dem/der InhaberIn geführten Firmen für die mitarbeitenden Familienangehörigen im Management angemessen? Und...
Last but not least!
e) Im Wettbewerb um die "Besten" Führungskräfte erhalten Sie zeitnahe, d.h. immer aktuelle, Gehaltsinformationen über Positions-Profile Ihres Branchenzweiges, die Sie nach eigenen Gesichtspunkten mit Ihrer internen "gewachsenen" Gehaltsstruktur vergleichen können!
Statement:
Der informelle, funktionsbezogene bzw. stellenbezogene und anonyme (nicht individualisierte) Austausch von Gehaltsinformationen und sonstigen Einkommensbedingungen (direkt am Bildschirm) sind für die aktiven Teilnehmer ein geldwerter VORTEIL in jeder Gehaltsverhandlung!

Walter F.W.Michelmann

www.gehaltsanalyse-im.net