Executive Compensation
CEO Salaries, Bonuses, Stock Options

WorldatWork is the world's leading not-for-profit professional association dedicated to knowledge leadership in total rewards, compensation, benefits, and work-life. Founded in 1955, WorldatWork focuses on human resources disciplines associated with attracting, motivating and retaining employees. Besides serving as the membership association of the professions, the WorldatWork family of organizations provides education, certification, publications, knowledge resources, surveys, conferences, research and networking.

Our mission is simple – we are committed to providing practical and responsible guidance in the area of executive compensation. We provide this guidance in several forms – through our popular annual Conference, the extensive resources available on this web site and in our issues of Compensation Standards. To support our mission, an Executive Compensation Task Force – consisting of the top 75+ "thought leaders" in the area of executive compensation - contribute practice pointers and practical guidance.

Executive compensation differs substantially from typical pay packages for either hourly workers or salaried management and professionals in that executive pay is heavily biased toward rewards for actual results. Hence if a company underperforms, the executives typically receive a smaller fraction of their potential pay. Conversely, if a company meets its annual objectives and the stock price responds long term, the executives stand to receive a much larger payout.

Sehr geehrte Damen und Herren,

am 15. Dezember 2003 haben Prof. Dr. R. Lay und Freunde aus Wirtschaft, Wissenschaft und Beratung den Ethikverband der Deutschen Wirtschaft e.V. gegründet. Wir sind erst am Anfang, meinen jedoch, dass es sinnvoll ist, Unternehmern eine Anlaufstelle zu sein, die mit Expertenwissen einerseits und Erfahrungswissen der Unternehmer andererseits hilft, Praxisnähe zwischen Ethik und Wirtschaft herzustellen. Somit bieten wir andererseits Unternehmern eine Plattform, in der verantwortlichen Handeln kritisch reflektiert und begleitet wird. So lässt sich die Verträglichkeit von Profit und Moral sicher stellen.

Sie haben immer Interesse an verantwortungsvollem, unternehmerischem Handeln gezeigt.
Also: machen Sie mit, werden Sie und Ihr Unternehmen Mitglied im Ethikverband der Deutschen Wirtschaft e.V.

Mit herzlichem Gruß

Ihr Ulf D. Posé
(Präsident)

unternehmenswelt.de... | beschäftigt sich mit dem deutschen Gründungsmarkt seit vielen Jahren und hat bereits 10.000te Existenzgründer in der Zeit vor, während und nach ihrer Gründung erfolgreich betreut. Dabei werden bewusst keine staatlichen Fördermittel für die Angebote auf unternehmenswelt.de in Anspruch genommen.

Eine gemeinnützige Organisation, deren Ziel es ist, Fairness in Gesellschaft, Wirtschaft und Politik zu fördern. Wir sind darauf spezialisiert, Führungskräfte in der Entwicklung von Fairnesskompetenz innerhalb ihrer Organisationen zu unterstützen, um Unfairness vorzubeugen. Wir bieten kostenfrei eine persönliche Beratung durch unsere Hotline-Nummer oder durch ein persönliches Treffen an, auf Wunsch anonym.

Der kalkulatorischer Unternehmerlohn (k. U.) gehört zu den kalkulatorischen Kosten. Im Gegensatz zum angestellten Geschäftsführer einer GmbH oder Vorstandsmitglied einer AG erhalten die Eigentümer-Unternehmer in Personengesellschaften kein Gehalt.
Ihre Entnahmen werden aus steuerrechtlichen Gründen auf das Privatkonto gebucht. Für die Vergleichbarkeit der Kostenrechnungen ist es erforderlich, auch in Personengesellschaften ein kalkulatorisches Entgelt für die dispositive Arbeit (dispositiver Faktor, Produktionsfaktoren) anzusetzen. Neben dem Eigentümer-Unternehmer können auch mitarbeitende Familienangehörige dafür in Frage kommen.

Gehälter sind Marktpreise für Arbeit. Doch diese Marktpreise sind in hohem Maße intransparent.

Gehälter richten sich nach Angebot und Nachfrage und differenzieren sich nach Land, Region, Beruf, Tätigkeit, Branche, Berufserfahrung oder Verantwortungsstufe. Die Datenbank "Gehaltsvergleiche" stellt eine Sammlung von Gehaltsangaben und Vergleichen dar, um etwas Licht in das Dunkel dieser Informationen zu bringen. Diese Informationen stammen aus den unterschiedlichsten Quellen, jedoch können keine Gewähr für Richtigkeit und Vollständigkeit übernommen werden.

Die Gewerkschaftsbewegung hat von jeher die Aufgabe, die Arbeits- und Lebensbedingungen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer und ihrer Familien zu verbessern und

sich für die Menschenrechte, soziale Gerechtigkeit, die Gleichstellung der Geschlechter, Frieden, Freiheit und Demokratie einzusetzen.

Der Bund ruft die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer weltweit auf, sich in seinen Reihen zusammenzuschließen und ihn zu dem Instrument zu machen, das erforderlich ist, um eine bessere Zukunft für sich und die Menschheit insgesamt zu fordern.

Von Lohnwucher spricht man bei einem auffälligen Missverhältnis zwischen Entgelt und der geleisteten Arbeit in Vollzeit- und Nebenjob. Einen Mindestlohn oder eine einheitliche Messlatte gibt es dafür nicht. Allerdings scheinen sich die vor den Arbeitsgerichten verhandelten Fälle in letzter Zeit zu mehren. So ist der Textildiscounter Kik ("Kunde ist König", nicht die Mitarbeiter) bereits mehrfach wegen sittenwidriger Löhne verurteilt worden. Verdi erstattet sogar Strafanzeige.

Top-Manager

Im Gespräch mit dem karriereführer: In der Top-Manager-Rubrik erscheinen regelmäßig Interviews, Reportagen und Porträts.Bekannte Persönlichkeiten mit den verschiedensten Ausbildungen und aus den unterschiedlichsten Metiers haben uns Einblick in ihre Biografien gewährt. "Charakterköpfe", die uns teilhaben lassen an ihren Erfahrungen auf dem Weg zu beruflichen und persönlichen Zielen.

Mit www.mittelstandswissen.de gibt es ein interaktives Firmenportal.
Es wird von der Mittelstandswissen GmBH mit Unterstützung des Fachverlags Handelsblatt betrieben und bietet nützliche Managementtipps, aktuelle Nachrichten sowie viele Möglichkeiten gratis für Ihr Unternehmen zu werben.

HRM.de ist ein Online-Netzwerk für Personaler. Im Mittelpunkt steht Ihre persönliche „Visitenkarte“, durch die Sie Kontakte mit anderen HR-Experten knüpfen. Neben einem redaktionellen Wissenspool haben Sie die Möglichkeit, eigene Beiträge zu veröffentlichen. Damit ist HRM.de die Informationsquelle für Ihre Berufspraxis.

Equilar's award-winning product suite is the gold standard for benchmarking and tracking executive compensation, board compensation, equity grants and award policies and compensation practices. Equilar products and custom research services enable corporations, human capital consulting firms, law firms, investors, individual executives, and the media to accurately compare pay packages across thousands of public companies using SEC and exclusive survey data. Equilar research is cited frequently by Bloomberg, BusinessWeek, Reuters, The New York Times, The Wall Street Journal and other leading media outlets. Equilar (Redwood Shores, CA) was recognized recently as one of the fastest-growing private companies in America by Deloitte, Inc., and the Silicon Valley Business Journal.

Vergütungsstruktur und Vergütungsmanagement

Modernisierung von Vergütungssystemen anhand des Global Grading Systems

Die Vergütungsstruktur eines Unternehmens muss so gestaltet werden, dass sie sich den stetigen Veränderungen im Unternehmensumfeld und – für Personaler besonders wichtig – am Arbeitsmarkt anpassen kann. Als zentraler strategischer Bestandteil der Personalplanung – sowohl in Bezug auf Personaleinsatz als auch -entwicklung – muss sich das Vergütungssystem immer wieder neu bewähren.