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Erbringt ein Mitarbeiter im Schnitt schlechtere Leistungen als seine Kollegen, ist das kein Kündigungsgrund. Das ergibt sich aus einem Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm (Az.: 10 Sa 875/09), auf das das "Personalmagazin" hinweist. Ein vergleichsweise schlechtes Abschneiden sei kein Beleg dafür, dass ein Arbeitnehmer seine persönliche Leistungsfähigkeit nicht ausschöpft - und nur das könnte der Arbeitgeber ihm auf Dauer anlasten.

Mach mich wichtig, Jobtitel-Maschine!

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Eine aktuelle Kienbaum-Studie "Unternehmenskultur 2011 – Rolle und Bedeutung" zeigt, dass das Top-Management den Stand der Umsetzung der Firmenkultur deutlich positiver einschätzt  als die Mittelmanager und Personaler.

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